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一、“世界第八大奇蹟”
讓我們先來欣賞一個故事：從前有一個國王，非常喜歡下棋，一天，他下完棋后突發奇想，要獎勵棋的發明者。
他把發明棋的人招到皇宮中說：你發明的棋讓我天天開心快樂，我要對你進行獎勵，你說吧，你都需要什麼？當時正值天旱鬧災荒，老百姓民不聊生。
棋的發明者說：我什麼也不要，你只要把我的棋盤上的第一個格里放一粒米，第二個格里放兩粒米，第三個格里放四粒米，每一格均是前一格的雙倍，以此類推，直到把這個棋盤放滿就行了。
皇帝哈哈大笑說：就依你說的算數！當第一排的八個格放滿時只有128粒米，皇宮的人都大笑起來，但到第二排時，笑聲漸漸消失，而被驚嘆聲所代替，放到最後，使他們大吃一驚，通過計算，要把這64格棋盤放滿，需要1800億萬粒米，相當於當時全世界米粒總數的10倍。皇帝認輸了，棋的發明者用這些米糧救濟了天下的無數災民。
這就是被愛因斯坦稱之為“世界第八大奇蹟”的市場倍增學的來歷。
市場倍增學又叫網絡學，是世界文化寶庫中的一顆瑰寶。它廣泛運用於社會各個階層的管理。
二、什麼是雙軌制
網絡營銷中，雙軌制曾是一個頗受爭議的製度。在我國，由於許多人對於這個新的製度不了解或有誤解，幾乎將其納入“不合法”之列。
雙軌制興起於20世紀90年代。進入21世紀以後，雙軌制迅速電子商務化，E化的雙軌制正在成為網絡營銷的發展趨勢。
最近幾年來，許多新成立的公司都採用雙軌制，雖然內容規劃各有差異，但從一開始的不被認同，逐漸發展到現在大家發覺雙軌制是比較適合市場發展的製度，這表明雙軌制確實已成為直銷制度的主流趨勢。
下面就對雙軌制的概念、特點作個介紹分析：
（一）雙軌制概念
所謂“雙軌制”只是一種組織架構。即每個經銷商只需開發兩個銷售市場：以A經銷商為代表的A市場和以B經銷商為代表的B市場。如此發展下去，形成一個銷售網絡體系。如果你又開發了第三市場C經銷商，只能放在A市場體系或B市場體系中，而不允許放在自己名下。這樣一來既擴大了你的薄弱市場，同時又幫助了該市場中相關聯的人。真正體現人幫人，而不是以我為中心。
（二）雙軌制的特點
雙軌制和傳統的階梯制（級差制）有很大不同，它有以下特點：
1、市場倍增效益放到最大
經營業績（消費積分）無限代累計，能把市場倍增效益放到最大，這是傳統制度所不及的。
2、更能發揮團隊協作精神
在組織經營上，傳統制度競爭性強，合作性差，雙軌制則更能發揮團隊協作精神。傳統制度下，人都喜歡自己開線，並且離自己越近，獎金領得越高，雖然每個人都說幫助下線，可是開線都開在自己的底下。依據80/20法則，能力強的總是少數人。
而能力強者自己開線，不會將人嫁接在別人底下，這就形成即使想幫助別人，也幫不了忙的局面。雙軌制度則在製度設計上作了改進，讓每個能力強的人都能幫到別人。
3、經營與消費合為一體
傳統制度著重經營者，忽略消費者，雙軌制則將經營者與消費者結合為一體，縱使你是一位消費者，也可以因為製度而受惠，即消費者也可以領到獎金，這種消費獲利的新模式將成為21世紀行銷發展的主流趨勢。
4、真正做到成功機會人人有
許多平凡人都可因為雙軌制度的設計而發展成功。雙軌制度下，每個人都只有2條直推線，但是每個人都不止有2位朋友，秉持著互助精神，上線可以將人脈不斷往下安置，間接幫助到能力較弱的人。由於沒有第三條線，每個人的組織都是往下紮根，成功的機會比別人大。
在傳統制度上，一個人必須從低階爬到高階，越爬越沒有動力，但是在雙軌制度下，人不用爬階，每個人都是線頭，只要照顧好2條直推線，確定他們會使用產品、會擴展人脈，就會有獎金領，真正做到人人有成功機會。
5、獎金及時人人可拿
傳統制度以月為單位，每次業績從頭開始；雙軌制度可以累計積分，達到一定程度，就可領取獎金，只要你途中不放棄。雙軌制的平衡獎雖然獎金比率不高，但是不論高階、中低階都可以領到。
6、雙軌制度相對公平
傳統制度會因業績、位階不同，獎金有不同計法；雙軌制從基層到最高階都一樣，獎金的百分比是相同的，在製度設計上，獎金領取的多少和組織大小有關，而不是和位階有關。每個人在雙軌制下機會都是平等的，都可以產生“無限代”。
對領導人而言，第100代、1000代和第一代都是一樣的，都要一視同仁、盡心輔導，因此每個人的成功機率都增加了。無論是低階、中階還是高階，賺錢機會都是平等的，沒有所謂後進入就沒有機會賺錢的問題。
制度設計上，無論你何時進入，只要付出就有機會，沒有因人而異，並不是先來的人就一定要先成功，後進者只要努力一樣可以超越。
7、雙軌制的業績壓力比較低
只要維持一定的消費額，同時努力經營，發展2條直推線。這樣，組織容易走深。組織走寬是為了獎金，組織走深則表示發展越來越穩定。
8、組織根深不會脫離
傳統制度，獎金一般只能領到7－8代，有組織脫離，雙軌制則沒有這方面顧慮，因為無限代領取獎金，組織紮根很深，不會脫離、動搖，經銷商領得的獎金高，還讓人越做越輕鬆。
9、制度簡單易懂好做
在操作中就容易被複製、傳承。一般人只要成為消費者並積極找人分享，而不必擁有非常強的能力，就能夠經營成功。傳統制度中，經銷商要很會賣東西、經營組織，但雙軌制不同，只要互助，任何人都可以獲得成功。這樣的製度能調動更多人的積極性，有利於組織擴展更快速、更穩定。
三、雙軌制與階梯制的比較
與傳統直銷公司的階梯制度相比，雙軌制度更有優勢：
1、能夠快速發展，爆發力強
對看得懂制度的人而言， 雙軌制是一個真正可以幫助很多人的製度。傳統直銷公司的製度，對於一些能力較弱的經營者，無法提供有效的協助。可是雙軌制度卻讓人人有機會。在所有的製度中，雙軌制最能夠顯現快速發展的特點。
2、雙軌制天生具有便於網絡化管理的優勢
隨著電子商務的成熟和普及，雙軌制迅速地電子商務化。 E化的雙軌制將正式引領21世紀行銷的時代潮流。
3、每個人的成功概率大
雙軌制因為爆發力強，如果經營理念不正確，在組織擴大時，領導人容易產生投機心態。以前雙軌製過於強調只要是消費者就能經營成功，讓人誤認為有過多的投機取向，容易墜入人性貪婪面。
其實，這個人為因素是可以修正的。天上不會掉餡餅，雙軌制和其他制度一樣，不能承諾誰不用付出努力就能獲得成功，它只是提供了便於借力使力的製度環境，使每個人成功的概率更大而已。
4、只要努力，人人都有機會成功
因此，在雙軌制中，組織可以快速倍增，但不能坐享其成，而是必須經過努力，同時可以協助能力較弱的人因為藉力使力而經營成功。雙軌制的魅力，是送一份事業給不同年齡層的普通人，只要努力發展，輔導好2條直推線，人人都有機會成功。
四、雙軌制的致命缺陷
雙軌制有致命的缺陷，崩盤。即，一個新單的產生，由於大數定律，必定在盤足夠大時，有數代領導人同時能夠領取獎金，會出現獎金比率大於100%的情況，隨著團隊的擴大，這種偶然發生的事件，必定會大面積發生，此時就是所謂的崩盤，這就是雙軌的致命缺陷。也因此，許多直銷公司通過精算師的數值計算，並採用了獎金封頂的方式來避免這一缺陷。
五、WV獎金制度特點和優勢
2014世界組織行銷最佳獎勵制度全球排行榜WV排名第6名，大家熟知直銷公司中，如新第63名，安利第72名，雅芳75名，優莎娜第76名。 WV獎金制度有哪些特點和優勢呢？
1、65%支付上限
WorldVentures承諾會將高達本公司代表人所產生全部銷售量的收益的65%，回饋給全體參與者，並撥出此等款項放入獨立佣金賬戶，本公司必須將佣金支付總額限制在此比率。此65%最高比率，稱為65%支付上限。
2、IMD獎金15萬美金封頂
為了避免出現雙軌制中崩盤的致命缺陷的出現，WV公司在製度設計上，採取一個點位IMD15萬元封頂的設計，從制度上避免崩盤，以期實現公司長久穩定的發展。
3、達到IMD後，可無限贈送點位
在WV獎金制度當中，當你達到IMD獎銜的時候，公司再贈送你一個點位，並且你只要做一條線就可以，等你這個點位達到IMD獎銜時，再贈送一個點位給你，以此類推，無限贈送。
目前，WV全球獲得15個IMD的是馬特·莫里斯(Matt Morris)，加盟WV之前從事安利事業，轉投WV之後在短短6年之中攫取了每年2700萬美金的財富！現在他正在衝擊第16個IMD！
4、公司盈利模式保證獎金制度的實現
WV夢幻之旅盈利來源，主要由合作方獲得利潤、會員註冊費、每月月費、會員提前訂購的套餐費用等部分組成，還不說資金運作和利息方面的收益，資金流量巨大，盈利能力很強。 WV公司自身的盈利能力，並不是一般的資金盤可以比擬的，從而，避免崩盤的發生，也保證了獎金制度的實現。
六、編後語
制度本身就是一個工具，就如一把刀，原本沒有什麼好壞，是菜刀還是凶器，完全取決於使用它的人，雙軌制、街體制等任何一種直銷獎勵制度，也都是一種工具而已，是利民的直銷或者是騙人的傳銷，完全取決於公司的管理者和經營者。
任何事物，要考察、要研究，看是不是有利於他人、有利於自己，如果符合這一點，那就是好公司、好事業；如果是以欺騙他人、損害他人達到自我獲利目的公司，無論制度多麼完美、說的多麼的美好，那都是一家壞公司，就如拿菜刀殺人一樣可惡、值得人們痛恨，當然，這種公司也不會長久！
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